Sector tecnológico acelera contrataciones en México: 51% de las empresas prevé aumentar su plantilla en el último trimestre
La intención neta de contratación del sector tecnológico alcanza 40% para octubre-diciembre, 20 puntos porcentuales por encima del trimestre previo
En México 64% de los empleadores enfrenta dificultades para encontrar talento calificado; las habilidades de IA, ingeniería y desarrollo de aplicaciones ganan relevancia.
México. El sector de Tecnología y Servicios de Tecnologías de la Información (TI) en México prevé cerrar 2026 con un mayor dinamismo en sus planes de contratación: los empleadores reportan una Tendencia Neta de Empleo de 40% para el cuarto trimestre, un incremento de 20 puntos porcentuales frente al trimestre anterior, donde el 51% de los empleadores del sector planea aumentar su plantilla.
De acuerdo con la Expectativa de Talento Tecnológico de Experis, división de tecnología de ManpowerGroup, para el periodo de octubre a diciembre, 35% de los empleadores del sector espera mantener sin cambios sus niveles de personal. En contraste, 11% anticipa una reducción de su plantilla y 3% aún no define sus planes.
“El cierre de año muestra que las empresas tecnológicas mantienen abierta la puerta a nuevas contrataciones, pero el reto ya no está únicamente en generar posiciones, sino en encontrar personas que combinen conocimientos tecnológicos con capacidades para resolver problemas, colaborar y adaptarse a nuevas herramientas, ante la velocidad con la que evolucionan los perfiles de talento gracias al despliegue de la IA”, señaló Damian Malfatti, Director de Experis México.
El avance de la inteligencia artificial elevó la demanda de habilidades especializadas. Entre las habilidades técnicas más demandadas por los empleadores del sector en México se encuentran la alfabetización en IA, con 27%; las habilidades de ingeniería, con 25%; las habilidades de atención al cliente, con 25%; las habilidades en sustentabilidad, con 23%; y el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones con 35 por ciento.
Sin embargo, la transformación tecnológica no desplaza la importancia de las capacidades humanas. Las principales habilidades humanas que buscan los empleadores son comunicación, colaboración y trabajo en equipo (36%), profesionalismo y ética laboral (33%), mentoría y enseñanza (30%), pensamiento crítico y resolución de problemas (26%), y liderazgo e influencia social (25%).
El crecimiento de las intenciones de contratación ocurre en un mercado donde persiste una importante brecha de talento. 64% de los empleadores mexicanos del sector tecnológico y de servicios de TI afirma tener dificultades para encontrar el talento cualificado que necesita.
Con una mayor intención de contratación y una brecha persistente de talento especializado, el último trimestre de 2026 plantea para el sector tecnológico mexicano un doble desafío: incorporar talento para responder a la demanda y acelerar el desarrollo de las capacidades que las empresas necesitarán en un mercado cada vez más influido por la inteligencia artificial.
“Para satisfacer la demanda de trabajadores tecnológicos se requiere que las organizaciones amplíen la forma en que identifican y desarrollan capacidades. ”, agregó Malfatti.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, 95% de los empleadores en México está aplicando una combinación de estrategias para enfrentar esta situación. Entre ellas se encuentran buscar nuevas bolsas de talento, ofrecer mayor flexibilidad en las ubicaciones y horarios de trabajo, utilizar IA o automatización, incrementar salarios y recurrir a esquemas de reclutamiento especializado.
A nivel internacional, los empleadores del sector de Tecnología y Servicios de TI reportan una tendencia de contratación a nivel global de 37% para el cuarto trimestre de 2026, mientras México registra 40%, colocando al país entre los 10 países con mejores proyecciones de demanda de talento tecnológico, junto a naciones como Brasil, Guatemala, Costa Rica, Colombia e India.
“En este contexto, México se mantiene como uno de los mercados donde las empresas del sector anticipan un balance positivo en la contratación de personal durante el último trimestre del año”, declaró el director de Experis México.